北京西城:舉辦北京市區級社會工作人才發展交流會

發布時間:2016-07-04

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北京西城:舉辦北京市區級社會工作人才發展交流會


9-第二組交流主題:參與——我們奉獻,我們感動.JPG


6月23日下午,“愛社區·筑和諧”西城區2016社會工作人才發展交流會在西城區綜合行政服務中心舉行。北京市社會辦副主任陳建領、北京市民政局副巡視員趙森、西城區人大常委會副主任鄭然、西城區副區長杜黎彬出席了會議,參加會議的還有西城區社會建設工作領導小組成員單位、各街道有關領導,社會工作領域專家學者、社會組織和社區工作者代表,以及上海市黃浦區社工委領導共計約230人參加?;嵋橛晌鞒喬緇嶠ㄉ韞ぷ髁斕夾∽櫓靼?、北京市西城區社會組織聯合會、北京市西城區社會工作者聯合會、北京市西城區非公經濟組織黨員服務中心、西城區志愿者聯合會聯合協辦。

目前,西城區共有各類社會工作人才3696人。其中社區工作者3546人,專業社會工作者150人。這是一支規模較大、結構比較合理,具有較強的服務觀念和奉獻思想,具有一定的專業知識和社會工作實踐經驗的隊伍。

近年來,西城區委、區政府全面實施人才強區戰略,以建設“人才發展生態區”為目標,按照 “人才+事業”的思路,持續推進人才發展體制機制創新,持續加大人才投入力度,持續優化人才發展環境。據此,西城區采取了多項措施推動社工隊伍發展。一是健全培訓培養體系。以提高專業素質為培訓重點,完善工作機制和培訓制度,推廣專業化培訓項目,擴大培訓覆蓋面。與高校簽訂的“雙基地”協議,組建了專業師資隊伍并建立了社會工作培訓基地,搭建了相對完善的支持體系。重點抓好社區工作者培訓,本著“因材施教、因需設教”的原則,分層次、分類別、分項目開展內容豐富、形式多樣、各具特色的教育培訓活動。二是完善激勵保障機制。西城區始終堅持黨管人才原則,在區社會建設工作領導小組和區人才工作領導小組統一領導下,形成了區委社會工委牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的社會工作人才工作新格局。將社會工作人才做為區域人才工作的重要組織部分,并明確了具體工作任務。以北京市社會建設專項資金和西城區社會建設專項資金為基本渠道,為社會工作提供經費支持。落實社會工作人才有關政策,不斷提高社區工作者福利待遇。建立社區工作績效機制,提高社區工作整體水平。加大優秀社區工作者培養發展黨員力度,推薦符合條件的優秀社區工作者擔任黨代表、人大代表、政協委員和其他榮譽稱號。三是優化人才成長環境。西城區廣泛開展社會工作人才隊伍的宣傳活動,進一步加強輿論引導,促進形成尊重社會工作人才的濃厚社會氛圍。不斷完善政府購買服務、專項資金支持、人員招錄使用、薪酬福利待遇等方面的制度體系,著力營造良好的政策環境。探索具有區域特點的社會工作職業文化,充分了解社會工作者的需求,開展豐富多彩的活動,提高社會工作者隊伍的凝聚力和活力。大力培育社區社會組織,促進“三社聯動”,開展社區建設工作。

會議分為“統領前瞻”和“展示交流”兩個篇章。在“統領前瞻”篇章,社會學專家、參會嘉賓同仁進行了專題演講,市委社會工作委員會相關領導發表了講話,為西城區社會人才發展方向提供了更高站位和不同視角。在“展示交流”篇章,來自社會工作一線的嘉賓臺上圍坐,就相關主題進行話題討論,分享故事、交流經驗、探討觀點,并聽取專家的現場點評,這種親切又不失專業的全新交流方式,令現場觀眾耳目一新。

本次社工人才交流會舉辦的目的,不只是展示西城區近年來在社會建設領域、社會組織管理服務等方面取得的成績,展示優秀社工的成長歷程,更是通過專業研討與分享,為化解社會工作難題提供積極示范作用,為西城區社會工作隊伍的專業化建設提供經驗和借鑒,探索社會工作人才隊伍的培養與管理機制。

下一步,西城區將以此次交流會為契機,深入貫徹落實國家和北京市、西城區有關社會工作人才發展精神,按照西城區“人才+事業”構想,樹立社會工作大人才觀,堅持“學習型、創新型、服務型”目標堅持統籌協調、有序發展,堅持服務需求、使用為本,堅持專業引領、職業發展,堅持分類指導、促進成長,深化區域社會工作人才體制機制改革和政策創新,加快人才隊伍專業化、職業化、本土化和崗位化發展步伐,健全人才引入、培育、激勵、保障、流動等全程服務機制,加大人才隊伍考核體系建設,不斷優化社會工作人才發展生態環境,努力建成一支適應西城區整體發展要求的高素質社會工作人才隊伍。 

借助此次交流會,西城區正式啟動了“西城區2016年優秀社會工作案例評選活動”,并發布了“西城全響應”微信網。


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